Les contre-modèles du management

Liaisons Sociales consacre au mois de mars deux pages aux Scop dans un dossier sur les entreprises qui pratiquent des formes de management alternatif en s'appuyant sur l'intelligence collective et l'autonomie des salariés. " L'entreprise peut fonctionner autrement que dans la confrontation!", explique François Mortegoutte, PDG des Maçons parisiens, plutôt fier de la qualité des relations sociales dans cette Scop de 200 salariés. "Le dialogue social ne se pose pas en termes de revendication. On travaille dans un esprit de cogestion."