Une semaine à la découverte d’un modèle d’entreprise où…

 

Les salariés ont le pouvoir de décider. Ceux-ci détiennent au moins 51 % du capital social et 65 % des droits de vote. Les dirigeants sont choisis et élus par les salariés. Ce sont eux qui pilotent la société au quotidien, mais ils sont élus dans les assemblées générales. Les bénéfices sont équitablement répartis. Ces profits sont distribués entre les salariés (participation et intéressement), les réserves de la SCOP et les associés (dividendes). La démocratie prévaut. Chaque associé dispose d’un droit de vote égalitaire, quel que soit le capital détenu sur le principe : un homme = une voix. Un tiers des bénéfices est réservé pour assurer l’avenir et la pérennité de l’entreprise. La part des bénéfices mise en réserves contribue à consolider les fonds propres et à conforter l’avenir de l’entreprise. C’est sans doute ce qui explique la pérennité des 600 sociétés coopératives du BTP.

 

 

Une cinquantaine d’événements inscrits au programme

 

C’est une cinquantaine d’événement qui sont organisés du 27 au 31 mars 2023, au niveau régional par les Fédérations régionales SCOP BTP et les organismes de formation aux métiers du BTP. Diverses animations sont au programme, avec des ateliers et des conférences pour présenter le modèle coopératif et des visites d’entreprise coopérative ou de chantier réalisé par une SCOP. Toutes les régions de France participent, y compris La Réunion, avec onze événements en Auvergne-Rhône-Alpes, deux en Bourgogne Franche-Comté, trois en Bretagne, deux en Centre-Val de Loire, trois en Grand Est, trois en Haut-de-France, cinq en Île-de-France, trois en Normandie, six en Nouvelle-Aquitaine, quatre en Pays de la Loire et neuf en Provence-Alpes-Côte d’Azur.