Alexandre Martin nommé Directeur des Ressources Humaines de l’OPPBTP

Alexandre Martin nommé Directeur des Ressources Humaines de l’OPPBTP

Un DRH de conviction et de terrain

Alexandre Martin débute sa carrière en 2005 chez Olympus, où il exerce pendant cinq ans les fonctions de Responsable RH. Il y développe une première expérience généraliste des ressources humaines et construit son expertise autour de l’accompagnement des collaborateurs et des enjeux de gestion des emplois.

En 2010, il rejoint Samsung Electronics. Pendant près de dix ans, il y occupe successivement plusieurs fonctions qui lui permettent d’élargir progressivement son champ de responsabilités. D’abord Responsable Emploi, de 2010 à 2012, il intervient notamment sur les enjeux de recrutement et de développement des ressources humaines. Il devient ensuite HR Manager, de 2012 à 2014, avant d’être nommé Directeur des opérations RH en 2014. Dans cette dernière fonction, qu’il exerce jusqu’en 2019, il prend en charge des problématiques RH plus larges et accompagne les transformations de l’organisation dans un environnement international et particulièrement exigeant. Son parcours chez Samsung lui permet ainsi de conjuguer gestion opérationnelle des ressources humaines, conduite du changement, développement des talents et accompagnement des organisations.

En septembre 2019, Alexandre Martin rejoint ABMI, groupe spécialisé dans l’ingénierie et le conseil en technologies, en qualité de Directeur des ressources humaines et de la Communication. Pendant près de six ans, il accompagne le développement de l’entreprise en associant les enjeux RH et les enjeux de communication interne. Cette expérience lui permet notamment de travailler sur la structuration de l’organisation, le développement des collaborateurs et l’accompagnement des évolutions de l’entreprise, tout en plaçant la communication et l’engagement collectif au coeur de sa démarche.

Une vision des ressources humaines fondée sur l’alignement et le collectif

Ces différentes expériences ont façonné une approche des ressources humaines qu’Alexandre Martin définit comme celle d’un « DRH de conviction et de terrain ». 

« Je suis passionné par la structuration et l’alignement de la stratégie RH avec les défis de l’entreprise. Mon parcours combine la rigueur des structures complexes et l’agilité de l’entrepreneuriat. »

Sa vision des ressources humaines repose sur un équilibre entre performance de l’organisation et dimension humaine. Il entend ainsi contribuer à construire des organisations solides, fluides et performantes, tout en plaçant le leadership et le dialogue au centre des décisions. 

« Je suis convaincu que la valeur d’une entreprise réside dans sa capacité à fédérer ses forces vives autour d’un projet clair. » Cette approche trouve un écho particulier dans les enjeux auxquels l’OPPBTP est aujourd’hui confronté : accompagner les transformations de l’Organisme, faire vivre une culture commune et fédérer ses collaborateurs autour des ambitions portées par Horizon 2030.

Accompagner la transformation de l’OPPBTP

Dans ses nouvelles fonctions, Alexandre Martin aura notamment pour mission de définir et déployer la politique de ressources humaines de l’OPPBTP, d’accompagner les évolutions de l’organisation et de contribuer au développement des compétences et à l’engagement des collaborateurs. Il intégrera également les enjeux humains et managériaux au coeur de la mise en oeuvre du plan stratégique Horizon 2030, qui place la culture de prévention au centre de l’action de l’Organisme.

Avec ses plus de 400 collaborateurs répartis dans 15 agences et implantations en France, l’OPPBTP s’appuie sur une organisation nationale et territoriale qui fait de la proximité et de l’expertise terrain des éléments essentiels de son fonctionnement. La nomination d’Alexandre Martin vient ainsi renforcer la direction de l’OPPBTP et accompagner les évolutions de l’Organisme dans cette nouvelle phase de son projet stratégique.

À propos de l’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP)

L’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) est une structure paritaire, créée  en 1947, sous tutelle du ministère du Travail. Sa gouvernance, assurée par des représentants des organisations  professionnelles et des organisations syndicales du secteur de la construction, garantit le bon équilibre entre employeurs  et salariés dans les choix et les décisions stratégiques. 

L’OPPBTP est composé d’experts en prévention issus du terrain qui accompagnent, au quotidien, les professionnels et  les acteurs du BTP. Il a pour missions, l’expertise pour identifier les solutions de prévention, la promotion en construisant  les arguments et portant le message de prévention auprès des acteurs de la construction, et l’accompagnement des  entreprises et autres acteurs de la construction, en assistance technique, conseil et formation. 

L’OPPBTP s’appuie sur des équipes réactives, disponibles, engagées et professionnelles. Composé de près de 400  collaborateurs répartis dans 14 agences régionales, l’OPPBTP accompagne les entreprises pour développer leur culture  prévention en mettant en place des actions collectives ciblées et individuelles. 

Il propose une offre de services élaborée pour tous, quels que soient la taille de l’entreprise, le métier ou le niveau de  maturité en prévention. L’Organisme fait de la prévention un véritable levier de performance et de progrès.  

Pour répondre aux besoins des entreprises et des partenaires du BTP, l’OPPBTP propose des offres en présentiel et  distanciel :  

#information pour connaître l’actualité de la prévention : l’Organisme propose des guides techniques, fiches pratiques  mais également l’actualité la plus récente de la prévention et un contact permanent sur les réseaux sociaux, accessible  depuis preventionbtp.fr. 

#assistance technique en ligne pour des réponses immédiates et gagner en simplicité, notamment sur le site  preventionbtp.fr : des experts répondent aux questions en ligne. Les entreprises disposent également d’un espace  personnel pour gérer toutes les démarches (PPSPS, Document Unique…). 

#assistance technique terrain pour être accompagné sur les chantiers : des conseillers de l’OPPBTP assistent les  entreprises pour conduire des diagnostics et proposer des solutions pour améliorer les performances en prévention des  entreprises. Afin de diffuser l’information, ils organisent des réunions de sensibilisation sur les sujets d’actualité tels que  les travaux en hauteur, le risque routier….  

#conseil afin de répondre aux interrogations les plus pointues : les experts de l’OPPBTP accompagnent les entreprises  dans leurs démarches de management de la prévention et de conduite du changement.  

#formation 100% BTP destinée aux professionnels avec des modules spécialisés en présentiel et distanciel. #formation initiale pour former les futurs professionnels du BTP à la prévention : les enseignants et les étudiants  bénéficient de formations élaborées par l’OPPBTP et ses partenaires. 

Retrouvez l’OPPBTP sur preventionbtp.fr et oppbtp.com.