Communiqué du 07 Octobre 2022

Interpeller, orienter et former aux métiers du BTP et de la rénovation plus de 50 000 candidats

 

Pour capter l’attention des 15-24 ans et les inciter à se former aux métiers de la rénovation énergétique, un dispositif d’acquisition dédié a été construit à l’aide des techniques de « Growth marketing ». Les performances de ces actions marketing seront évaluées régulièrement, afin d’optimiser le ciblage et ainsi de convertir le maximum de personnes. Une fois intéressés, les candidats potentiels sont guidés vers une plate-forme dédiée leur permettant d’être contactés par les organismes formant aux métiers du BTP et de la rénovation, présents sur l’ensemble du territoire. Un dispositif innovant, qui doit permettre de recruter 50 000 jeunes dans les prochains mois.

 

 

« T’ES REFAIT ! » : une Web-série qui partage les préoccupations de la Génération  Z 

 

Afin d’interpeller efficacement les jeunes, la campagne intègre au coeur de son dispositif une Web-série, « T’ES REFAIT ! », qui compte 30 épisodes et utilise un discours affinitaire, qui décline les codes et centres d’intérêts des 15-24 ans. Deux colocataires en sont les personnages principaux drôles et attachants : apprenti en CFA, Noah est passionné par le développement durable, tandis que Jade, sa meilleure amie, est une jeune femme qui a toujours de bonnes idées, mais n’a pas encore trouvé sa voie. Au détour d’une conversation, le jeune homme se lance un défi : créer son propre média vidéo, afin de mettre en avant les métiers du BTP, plus particulièrement ceux en lien avec la rénovation énergétique.  Au fil des épisodes, Noah, armé de sa caméra, part ainsi à la rencontre de divers protagonistes du secteur : apprentis, formateurs, chefs d’entreprise, employés, mais aussi influenceurs. Véritable parcours d’un personnage fictif au contact de personnes réelles, « T’ES REFAIT ! » est une histoire humaine, d’engagement et de volonté. Elle offre l’occasion aux jeunes de découvrir le large éventail des formations et carrières proposées par le secteur du BTP, pour des vocations et des profils très variés qui se sentent concernés par la rénovation énergétique. 

 

« Dans le cadre de cette campagne, j’ai eu l’honneur d’être choisi comme ambassadeur et le plaisir de jouer mon propre rôle dans l’un des épisodes de la Web-série. J’avais envie de partager mon parcours atypique : après une première orientation vers la profession d’infirmier, j’ai en effet décidé de me reconvertir et de suivre un CAP «Métiers du plâtre et de l’isolation».

 

Mon diplôme tout juste en poche et après une formation d’un an en alternance, je viens de créer mon entreprise, à seulement 22 ans. Et mon carnet de commandes est déjà rempli jusqu’en décembre !  Mon conseil aux jeunes qui sont intéressés par les carrières du bâtiment et de la rénovation énergétique ? Qu’ils n’hésitent pas à pousser la porte des CFA ! Ils les orienteront et les guideront dans les très nombreuses filières existantes. 

 

Les métiers du BTP offrent énormément d’opportunités de carrière. Ils sont passionnants, surtout quand on aime, comme moi, le contact humain et se rendre utile en aidant les autres », explique Pierre Thorel, ambassadeur de la campagne du CCCA-BTP et de l’ADEME, également auteur du compte Instagram @L’apprenti 2.0, sur lequel il partage son quotidien.

 

À propos de CCCA-BTP

 

Le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics), est une association nationale, professionnelle et à gouvernance paritaire des branches du bâtiment et des travaux publics. Il est chargé de mettre en œuvre la politique de formation professionnelle initiale aux métiers de la construction par l’apprentissage définie par les partenaires sociaux du BTP. Le CCCA-BTP développe depuis près de 80 ans une solide expertise de la pédagogie de l’alternance. Outil des branches du bâtiment et des travaux publics, le CCCA-BTP est un accélérateur d’innovation dans la formation aux métiers du BTP et un interlocuteur privilégié des organismes de formation aux métiers du BTP. Grâce à son offre de services, le CCCA-BTP les accompagne pour leur permettre d’anticiper les évolutions, gagner en attractivité, assurer le développement de leur activité, optimiser leur performance et garantir une haute qualité pédagogique. Le CCCA-BTP, qui fait de l’innovation un marqueur fort de son action, soutient les expérimentations et les projets innovants avec des appels à projets, conçoit les ressources et outils pédagogiques adaptés à la montée en compétences des apprentis  aux nouvelles formes d’apprentissage (réalité virtuelle et augmentée, formation à distance, hybridation des compétences) et aux besoins des entreprises. Il a créé l’accélérateur pédagogique du BTP, laboratoire unique en France, qui vise à partager, tester, expérimenter et déployer les innovations pédagogiques au profit des organismes de formation par apprentissage aux métiers du BTP de demain. Il a également créé WinLab’, incubateur et éclaireur de tendances, pour imaginer les formations aux métiers du BTP de demain.